Conflito de gerações nas empresas é discutido em evento da Fiep

Nesta semana, a Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), por meio da Casa da Indústria Campos Gerais, realizou em parceria com o IEL e sindicatos patronais da Indústria, um café da manhã e workshop com o tema "Conflitos de gerações: como ir além da narrativa para reter talentos". A palestrante Maria Walesko, especialista na área, trouxe ideias inovadoras para amenizar os impactos de pensamentos distintos, de colaboradores de diferentes idades, no ambiente de trabalho, e como tornar isso um ponto forte na empresa. Cerca de 50 pessoas participaram do encontro.

Sandra Gortinski, gestora do Departamento de Recursos Humanos da Metalúrgica Proa Produtos de Ponta Grossa, comenta que frequentemente participa dos cursos e treinamentos da Casa da Indústria. Segundo ela, o workshop foi muito válido por ser da sua área e por viver situações baseadas em conflitos de gerações em seu dia a dia profissional. “É muito importante entender as aspirações do outro e na correria das nossas rotinas esquecemos disso. Temos a função de entender a dor e desejos do outro. Não podemos esquecer o significado da letra H nos Recursos Humanos”, enfatiza a participante.

A palestrante abordou que é muito importante que os setores de Recursos Humanos entendam quais são as aspirações de cada geração para que se possa trabalhar da melhor forma as competências e ainda estabelecer relações de confiança entre colaboradores de diferentes idades. “Conversas individuais podem ser uma importante ferramenta para descobrir o que motiva estes colaboradores, deixando claras as possibilidades de suprir ou não as expectativas de crescimento na empresa”, disse.

“Poucos gestores elucidam de maneira satisfatória sobre as expectativas da organização em relação aos funcionários”, disse Maria. Em virtude disso, foram apresentadas maneiras de como fazer esse alinhamento para evitar as frustrações, trazendo mais transparência nos relacionamentos e gerando relações com maior confiança.  

Darcy Miara Júnior, síndico da Casa da Indústria, aponta que o evento cumpriu seu objetivo, a partir do momento que trouxe ideias em uma concepção moderna de gestão de pessoas para as tratativas com colaboradores de diversas idades e dicas de como evitar que este fator seja algo negativo para a organização.

“Reter talentos e utilizar diferentes maneiras de pensar para potencializar as indústrias é algo muito importante no contexto atual. Desta forma, a mão de obra terá um maior aproveitamento, gerando bons frutos para a empresa. A Fiep, por meio da Casa da Indústria visa contribuir com as empresas do setor, também pelo conhecimento compartilhado”, finaliza Miara Júnior. (Com assessoria)