Fiep realiza evento sobre conflito de gerações e como reter talentos nas empresas

A Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), por meio da Casa da Indústria Campos Gerais, realiza na próxima quinta-feira (13), às 9 horas, em sua sede, em parceria com o IEL e sindicatos patronais da Indústria, um café da manhã e workshop "Conflitos de gerações: como ir além da narrativa para reter talentos". Com palestra de Maria Walesko, o evento vai discutir as diferentes gerações no ambiente de trabalho, como tornar isso um ponto forte na organização.

A palestrante comenta que o conflito de gerações é algo que sempre existiu, em todo o momento da história. Segundo ela, o objetivo do evento é entender quais são as aspirações de cada geração para que se possa trabalhar da melhor forma as competências e como estabelecer relações de confiança entre colaboradores de diferentes idades.

“Vamos debater algumas metodologias, a importância de praticar alguns rituais de liderança, principalmente com os Millennials, bem como a importância de trabalhar com metodologias ágeis, reuniões rápidas e metodologias de reconhecimento”, explica.

Maria destaca ainda as conversas individuais com o intuito de buscar o que que motiva cada um deles e quais são as aspirações de carreira, trabalhando com alinhamento de expectativas. “Lamentavelmente, isso não é trabalhado nas organizações e as gerações chegam com diferentes expectativas. E poucos gestores deixam claro quais as expectativas da organização em relação aos colaboradores. Em virtude disso, vamos apresentar maneiras de como fazer esse alinhamento para evitar as frustrações, trazer mais transparência nos relacionamentos e gerar relações com maior confiança”, adianta.

Para o síndico da Casa da Indústria, Darcy Miara Júnior, o evento visa potencializar as relações de recursos humanos das indústrias, com o objetivo de reduzir conflitos e aumentar a produtividade, aproveitando as potencialidades de cada geração, adaptando para as necessidades das empresas.

“Temos a certeza de que o evento vai auxiliar os departamentos de RH, em um momento que é necessária uma mudança de percepção do papel da liderança para engajar os colaboradores, em um cenário de mudança de comportamento das novas gerações no mercado de trabalho, fazendo com que isso agregue para as organizações. Por isso, entendo que o workshop é imperdível para as empresas que pretendem melhorar a relação com os seus funcionários”, finaliza Miara Júnior.

As vagas são limitadas e as inscrições devem ser feitas neste LINK.

Sobre Maria Walesko

Engenheira Química formada pela UFPR, com MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores pela ISAE/FGV. Está cursando Mestrado em Neurociência Cognitiva pela Florida Christian University.Formação em Master Coaching pela Sociedade Latino-Americana de Coach (SLAC), Coaching e Mentoring ISOR® pelo Instituto Holos. Analista certificada na ferramenta de Análise de Perfil Comportamental DiSC e em Assessment. Master Practitioner em Programação Neuro Linguística pelo ISAE/FGV/SLADH. Recentemente participou do Business Study Tour Global Mangement & Leadership em Madrid pela ESIC.

Maria cursou Ciência da Felicidade pela Universidade de Berkeley, Ciência do Bem-estar pela Universidade de Yale e Certificação como Consultor de Felicidade Organizacional pela Wiegrow.

Na Autogestão a palestrante atua na elaboração e condução de programas de Desenvolvimento, Seminários, Palestras, Workshops, Coaching e Assessments em empresas como: Votorantim, Plast Pack, Supremo Secil Cimentos, Schwan Cosméticos, VCG, Allnex, Caluba Sementes, Gestamp. Montkoya, AZT Pneus, Monitore, Grupo CSD, Pizzattolog, Coopercard, Electrolux, Di Fatto, Track & Field, Lojas MM, Viação Princesa dos Campos, Cargill, Mr. Cat Ponta Grossa.

Durante 15 anos, Maria atuou em empresas de grande porte. Na Votorantim como gerente de Qualidade em unidades fabris foi responsável pela qualidade do produto, sistema da qualidade (ISO 9001), treinamento e desenvolvimento da equipe, controle de custos das matérias primas e suporte a área de produção. Como consultora de desenvolvimento corporativa elaborou, implementou e conduziu treinamento referentes a área de qualidade, participou ativamente da implantação de sistemas como ISSO 14001, SAP.

Na Natura atuou como gerente de Relacionamento trabalhando diretamente com grupo de consultoras de venda realizando treinamento e capacitação, reportando pelo faturamento da região de Ponta Grossa. (Com assessoria)